Arbeidsmarkt
Meurs HRM maakt de arbeidsmarkt transparant
Waarom streeft Meurs HRM naar een transparante arbeidsmarkt?
Meurs HRM directeur Siebren Houtman over optimaal gebruik maken van het arbeidspotentieel door een duurzame match tussen mens en werk en het in kaart brengen van het werk:
Hoe wil Meurs HRM mensen helpen bij het vinden van passend werk?
Meurs HRM directeur Siebren Houtman over een nieuwe manier om vacatures te kunnen linken aan goed zelfonderzoek en het inzichtelijk maken van het werklandschap:
Hoe wil Meurs HRM mensen helpen breder te kijken naar passend werk?
HRM directeur Siebren Houtman over mensen helpen om vanuit de huidige, bekende werkcontext een vertaalslag te maken naar nieuwe beroepsmoglijkheden:
Met wie werken we samen aan een transparante arbeidsmarkt?
Meurs HRM consultant Jaap Jan van Assen over de verschillende partijen met wie we samenwerken om mensen van een goed onderbouwd profiel te voorzien om te kijken wat ze daarmee kunnen in de arbeidsmarkt en ze zelf eigenaar te maken van hun loopbaan:
Wat is de rol van de loopbaanadviseur in een transparanter arbeidsmarkt?
Loopbaanadviseur Jan Schuitemaker over mensen in hun kracht zetten, zodat ze succesvoller zijn in hun volgende baan:
Wat is de rol van de bemiddelaar in een transparante arbeidsmarkt?
Meurs HRM consultant Jaap Jan van Assen over mensen en werk bij elkaar krijgen op basis van kwaliteit en focussen op wat echt toegevoegde waarde levert:
Wat brengt mensen in beweging?
Meurs HRM onderzoeker Anna van der Horst over haar onderzoek naar proactief loopbaangedrag bij de Rijksuniversiteit Groningen:
Meer lezen over een transparante arbeidsmarkt?
Lees Mensenkennis #4 2012 en het artikel van Siebren Houtman en Monique van der Zwaag op het Platform Over Duurzame Inzetbaarheid.