Klantinformatie update Q1000 najaar 2011

Op 15 november 2011 heeft een update van Q1000 plaatsgevonden. Het Service Center Q1000 informeert je als gebruiker graag over de aanpassingen in Q1000, de verbeteringen en de eventuele praktische gevolgen van deze aanpassingen.

Bij deze update zijn er aanpassingen gedaan in:
• Drijfveren: nieuwe normgroepen en vervangen items
• Capaciteiten Hoog: vervangen Syllogismen door Diagrammen
• Capaciteiten Basis: verlenging testtijd Figuurreeksen
• Rapportage Capaciteiten (Basis, Midden en Hoog): vervanging labels
• Rapportage Persoonlijkheid: vervanging labels en andere volgorde schalen
• Vragenlijst Krachtvelden: meer ruimte voor tekst en aanpassing vragen

Aan het eind vind je meer informatie over de praktische gevolgen van de update.

1. Q1000 Drijfveren

Deze vragenlijst is na uitvoerig onderzoek ter beoordeling aangeboden aan de COTAN. Uit het onderzoek zijn ook enkele verbeterpunten naar voren gekomen. Deze verbeterpunten worden doorgevoerd in de update.

Normering

Er is een verschil in de manier van invullen tussen personen die de vragenlijst in een selectiesituatie maken en personen die de vragenlijst in een ontwikkel- of loopbaansituatie maken. In selectiesituaties zijn de scores op enkele schalen beduidend hoger dan in ontwikkelsituaties. Dit geldt met name voor de drijfveren Carrière, Leren, Perfectie, Samenwerken en Helpen. De drijfveer Materiële beloning vormt een uitzondering op deze algemene tendentie; hier blijken kandidaten juist iets lager op te scoren.
We hebben daarom besloten twee nieuwe normgroepen toe te voegen: een normgroep Selectie en een normgroep Ontwikkel. Beide normgroepen zijn representatief samengesteld, waarbij rekening gehouden is met de verdeling van geslacht, leeftijd en branche in de Nederlandse Beroepsbevolking (CBS, 2008). Beide normgroepen hebben een goede omvang: de Selectienormgroep bestaat uit 738 personen, de Ontwikkelnormgroep uit 1024 personen.
De verschillen tussen de nieuwe normgroep Ontwikkel en de huidige ‘Vergelijken met anderen’ normgroep zijn niet zo groot. De Ontwikkelnormgroep zal deze normgroep dan ook vervangen.

Items

Ook de items van Drijfveren zijn licht gewijzigd. De itemgewichten zijn hier en daar aangepast en er worden enkele nieuwe experimentele vragen toegevoegd. Het aantal items en de verwachte testtijd zijn volledig gelijk gebleven.

2a Capaciteiten Hoog

De drie testseries voor capaciteiten (Basis, Midden en Hoog) worden permanent onderhouden, onder andere om de betrouwbaarheid te optimaliseren en de normen actueel te houden. Ook aan de inhoud wordt aandacht besteed. Zo is de bedoeling dat uiteindelijk de drie testseries uit dezelfde soort subtests zullen zijn samengesteld, die dan alleen in moeilijkheid van elkaar verschillen. Dit wordt gedaan om de interpretatiemogelijkheden van de drie testseries eenvoudiger en meer vergelijkbaar te maken en om te zijner tijd ‘adaptief’ te kunnen testen; dat wil zeggen dat de moeilijkheidsgraad van de vragen zich aanpast aan het niveau dat de kandidaat tijdens de test laat zien.

In verband met deze doorontwikkeling hebben wij besloten de subtest Syllogismen van de testbatterij Capaciteiten Hoog te vervangen door een Diagrammentest. Qua vorm is deze vergelijkbaar met de huidige Diagrammen in Capaciteiten Midden, alleen met een hogere moeilijkheidsgraad. De test Diagrammen geeft aan in hoeverre kandidaten in staat zijn de werkelijkheid door middel van formele modellen te interpreteren. Diagrammen doen een sterk beroep op verbale capaciteiten. Voor de testtijd zijn er geen consequentie, beide subtests duren nagenoeg even lang. Door het vervangen van deze subtest is ook de instructiebrochure aangepast. De nieuwe instructiebrochure kun je vinden op:

Instructiebrochure Persoonlijkheid en capaciteiten Hoog (5.1)
Instructiebrochure Capaciteiten Hoog (5.2)

Zoals bekend, raden we je aan deze instructiebrochure aan kandidaten toe te sturen voordat ze de test gaan maken, zodat zij zich kunnen voorbereiden.

2b Capaciteiten Basis

De tijdslimiet van Figuurreeksen in de basisversie van Q1000 Capaciteiten is ruimer geworden. In plaats van 50 seconden voor iedere opgave zullen kandidaten in toekomst 60 seconden ter beschikking hebben om de vragen te beantwoorden. Met deze wijziging wordt de testtijd van Figuurreeksen in Capaciteiten Basis gelijkgetrokken met die van Midden en Hoog. De testtijd wordt hierdoor met maximaal 3 minuten verlengd. De normering van dit onderdeel is op deze wijziging aangepast.

2c Rapportage Capaciteiten

Op verzoek van enkele klanten hebben we de labels voor Capaciteiten aangepast. In sommige rapportages werden de labels ‘Laag’ en ‘Hoog’ gebruikt voor de uiterste categorieën (15% laagst/hoogst scorende kandidaten). Deze worden vervangen door de neutralere formulering ‘ver bovengemiddeld’ en ‘ver benedengemiddeld’.

3 Rapportage Persoonlijkheid

Ook voor Q1000 Persoonlijkheid worden op verzoek van gebruikers aanpassingen doorgevoerd in de rapportage: de volgorde van rapporteren zal wijzigen, na de update worden de Big5 factoren eerst gerapporteerd en daarna de andere schalen (facetten). De schalen hebben de labels “minder sterk” en “sterk” gekregen voor de uiterste categorieën.

4 Krachtvelden

De nog jonge 360° vragenlijst Krachtvelden is licht aangepast. De open invulvelden zijn vergroot, zodat gebruikers meer tekst kunnen typen in de opmerkingenvelden. Daarnaast zijn de reflectievragen in de rapportage iets aangepast.

Overgang van oud naar nieuw: waar moet je rekening mee houden?

Q1000 Drijfveren

Rapporten van Drijfveren die vóór en na 15 november zijn gegenereerd zijn door de nieuwe normering niet meer helemaal vergelijkbaar.

Als het in het kader van een project noodzakelijk is kandidaten op exact dezelfde wijze te beoordelen, dan raden wij aan om voor de kandidaten die eerder zijn getest een nieuw rapport te genereren. Op dat moment zal Q1000 bij de berekening van de normscores gebruik maken van de nieuwe normen.

Je kunt na de normupdate geen rapportages genereren met de normering die je op dit moment gebruikt. Als je de rapporten met deze “oude” normering wilt bewaren, dien je deze rapporten dus vóór 15 november elders op te slaan. Overigens zijn aan het opnieuw maken van hetzelfde rapport geen extra kosten verbonden.

Capaciteiten Hoog

Voor Capaciteiten Hoog geldt, dat als je een kandidaat vóór 15 november wilt uitnodigen voor een test die hij of zij pas ná 15 november gaat maken, je deze kandidaat alvast een nieuwe instructiebrochure moet toesturen (zie hierboven). Je kunt wel de test alvast klaarzetten als je dat wenst, de testbatterij wordt automatisch aangepast.

Kandidaten die voor 15 november een test hebben gemaakt, hebben Syllogismen gemaakt, na 15 november Diagrammen. Als het om de inschatting van de verbale en van de algemene cognitieve capaciteit gaat, zijn ze echter wel vergelijkbaar. Het zijn immers beide tests die verbaal abstractievermogen meten en de normering garandeert dat de resultaten op beide tests op dezelfde manier worden beoordeeld en verwerkt in het eindresultaat.

De update heeft geen gevolgen voor het functioneren van het systeem: op 15 november kun je gewoon tests afnemen en rapporten uitdraaien.

Heb je nog vragen?

Mocht je vragen hebben naar aanleiding van de update, of heb je suggesties voor verbetering, laat het ons gerust weten. Je kunt het Service Center bellen op nummer 0800-7371000 (maandag t/m vrijdag van 8.00 tot 17.30) of mailen (servicecenterq1000@meurshrm.nl).