Op deze pagina vind je alle informatie over het maken van tests via Q1000 en wat je moet doen als het niet lukt.

Op deze pagina vind je alle informatie over het maken van tests via Q1000.

Hier vind je de informatie die je nodig hebt als je het webadres kwijt bent, je je wachtwoord niet meer weet, je inloggegevens niet werken of als je ondersteuning nodig hebt bij het werken met Q1000.

Er zijn instructiebrochures beschikbaar om zich op een testafname te kunnen voorbereiden; die zijn hier te vinden.

Als een kandidaat zich niet zo lekker voelt, is het beter dat hij/ zij de test/ vragenlijst op een later moment maakt.

Bij een vragenlijst bestaat er geen goed of fout (zoals bij bijvoorbeeld de  persoonlijkheidsvragenlijst) en bij een test is er wel sprake van een goed of fout antwoord (zoals bij de cognitieve
capaciteitentest).

Raadpleeg het document http://www.meurshrm.nl/wp-content/uploads/2011/07/testafname-bij-kandidaten-met-dyslexie.pdf.

Als de kandidaat kiest om het rapport te blokkeren, mag je de opdrachtgever ook niet mondeling informeren over de uitslag.

Log in in Q1000, ga naar het dossier van de kandidaat. Klik op het instrument dat ingezet is bij de kandidaat.
Onderaan de nieuw geopende pagina vindt u de naam van de kandidaat, de datum en een code. Deze code is de inlogcode van de kandidaat.

Log in in Q1000, ga naar het dossier van de kandidaat. Klik op het instrument welke ingezet is voor de kandidaat. Onderaan de nieuw geopende pagina vindt u de naam van de kandidaat, de datum en de code. Klik met de aanwijzer van uw muis op de naam van de kandidaat. Een dialoogvenster verschijnt met de naam van de vragenlijst en de status van de vragenlijst.

Betekenis status:
Nieuw: kandidaat is nog niet begonnen met invullen van de vragenlijst(en)
Testfase: Kandidaat is bezig met het maken van de vragenlijst(en).
Test afgerond: heeft de vragenlijst(en) afgerond.

Stel dat de status op testfase staat, terwijl de kandidaat de vragenlijst toch heeft gemaakt, probeer dan de code nogmaals in te voeren op het testcentrum. Als de kandidaat de vragenlijst echt heeft gemaakt dan kun je de code niet meer gebruiken. het is echter mogelijk dat de test wel is gemaakt maar niet netjes is afgesloten. In dat geval kun je na het inloggen op de knop Voltooien klikken om de test netjes af te sluiten.

Heeft de kandidaat meerdere inlogcodes ontvangen, doe dan het zelfde als boven beschreven.

Afhankelijk van de afspraken met uw organisatie zijn er verschillende rapportformats beschikbaar in de Q1000, ga naar het dossier van de kandidaat en klik op het instrument welke is ingezet voor de kandidaat. Klik op Rapport. Er wordt een nieuwe pagina geopend (Selecteer rapportage). In de blauwe balk vindt u Rapportage en Gratis rapportage. Klik met de aanwijzer van uw muis, in de gekleurde balk, op rapportage. Een dialoogvenster wordt geopend met de rapportformats die voor uw organisatie beschikbaar zijn. Klik op het rapportformat dat u wilt gebruiken; bijvoorbeeld Standaardrapportage. De gebruikte vragenlijsten worden zichtbaar.

persoonlijkheidsvragenlijst meet eigenschappen. Het resultaat zegt iets over het persoonlijkheidseigenschappen van de kandidaat. Eigenschappen liggen ten grondslag aan gedrag.

Om met een kandidaat zijn sterktes en zwaktes te kunnen bespreken en/ of om met hem/ haar te bespreken
welke functies waarschijnlijk goed en minder goed bij hem passen.

Nee, wel de aard van het traject waarbinnen de kandidaat de vragenlijst maakt: selectietraject of loopbaantraject. Kies hierbij de juist normgroep.

Dat de kandidaat voor de betreffende schaal behoort bij de 25% hoogst scorende kandidaten in vergelijking met de normgroep.

Hoog
Woordenschat
Figuurreeksen
Analogieën
Diagrammen
Cijferreeksen
Kubussen
Sommen

Midden
Kubussen
Woordenschat
Rekenen
Diagrammen
Classificeren
Figuurreeksen

Laag
Classificeren
Rekenen
Lezen
Figuurreeksen

In de bovenstaande tabel worden de onderdelen (subtests) van de Capaciteitentests Hoog, Midden en Laag in volgorde van afname genoemd. Dit zijn de volgordes van de volledige versies; voor de verkorte capaciteitentest is dat in alfabetische volgorde (dus Analogieën, Cijferreeksen, Diagrammen en Figuurreeksen).

Hoog
Woordenschat
Figuurreeksen
Analogieën
Diagrammen
Cijferreeksen
Kubussen
Sommen

Midden
Kubussen
Woordenschat
Rekenen
Diagrammen
Classificeren
Figuurreeksen

Laag
Classificeren
Rekenen
Lezen
Figuurreeksen

In de bovenstaande tabel worden de onderdelen (subtests) van de Capaciteitentests Hoog, Midden en Laag in volgorde van afname genoemd. Dit zijn de volgordes van de volledige versies; voor de verkorte capaciteitentest is dat in alfabetische volgorde (dus Analogieën, Cijferreeksen, Diagrammen en Figuurreeksen).

Nee, de kandidaat mag geen rekenmachine gebruiken, wel kladpapier.

Nee, de capaciteitentest van Meurs HRM meet voornamelijk aangeboren intelligentie, naar verwachting zal de test over drie maanden bij gelijkblijvende testomstandigheden niet veel
beter of slechter gemaakt worden.

De onderzoeksvraag is leidend voor de keuze van het niveau van testen, in dit geval dus de CAP M TPI. Deze heeft een norm voor MBO-niveau 3-4.

Nee, dat betekent het niet. Naar verwachting heeft hij wel meer tijd nodig om zich de stof eigen te maken en toe passen.

Nee, dat betekent het niet. Een benedengemiddelde score zegt dat het uitvoeren van werkzaamheden op dit niveau hem of haar soms moeite zal kosten. Mogelijk werkt de kandidaat al langer in deze functie en heeft hij/ zij voldoende tijd gehad om de werkzaamheden zich eigen te maken.

Dat is mogelijk. Een benedengemiddelde score betekent dat hij naar verwachting meer tijd nodig heeft gehad om zich de stof eigen te maken en toe passen. Waarschijnlijk heeft hij er meer energie dan gemiddeld in gestoken om zijn opleiding met goed gevolg te kunnen afronden.

Dat kan heel goed. In principe wordt gerapporteerd op de twee drijfveren met de hoogste Z-scores. Indien er drie drijfveren worden gerapporteerd, betekent dit dat in ieder geval twee drijfveren dezelfde Z-score hebben. Q1000 maakt geen keuze en rapporteert ze dus allemaal.

Wanneer je meer wilt weten over wat beweegredenen zijn voor de kandidaat, wat hem of haar beweegt, wat maakt dat hij of zij in actie komt.