Referenties

We hebben een grote verscheidenheid aan klanten. Zowel bedrijven als de rijksoverheid, gemeenten, zorginstellingen, adviesbureaus, uitzendbureaus, reïntegratiebedrijven en onderwijsinstellingen weten ons te vinden met vragen over HR-beleid, ontwikkeling en selectie. Hieronder enkele voorbeelden van wat we voor hen betekenen.

Rijkstraineeprogramma
Meurs HRM verzorgt het volledige selectietraject voor het interdepartementale Rijkstraineeprogramma. Intussen zijn tien tranches door Meurs HRM uitgevoerd. Ook de komende tranches worden door Meurs HRM verzorgd. Het betreft hier alle logistiek na de wervingsuitingen, grootschalig testonderzoek, gezamenlijke interviews met de opdrachtgevers en tot slot simulaties (ontwikkel- of selectiegericht). http://www.rijkstraineeprogramma.nl

Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Amsterdam
Een speciaal team van psychologen binnen Meurs HRM voert in opdracht van de Gemeente Amsterdam inburgeringsassessments uit. Op verschillende locaties in Amsterdam worden inburgeraars ontvangen om het assessment te maken. Het assessment bestaat uit verschillende taaltoetsen, een leerbaarheidtoets, een toets over kennis van de Nederlandse samenleving en uit een gesprek over de toekomstwensen van de inburgeraars. De uitkomsten van het assessment worden verwerkt in een trajectadvies. Het trajectadvies is een op maat gemaakt advies voor het taaltraject dat de inburgeraar gaat volgen. Het uitnodigen van de kandidaten en de gehele planning hieromheen wordt ook verzorgd door Meurs HRM.

Horizon Interlingua
Jaarlijks volgen zo’n 1500 cursisten een zakelijke taaltraining bij Horizon Interlingua. De intakes hiervoor bestaan uit een schriftelijke toets, die door de trainer wordt nagekeken, en een mondelinge intake. Trainer Engels en taalcoördinator Ank Kapteijn: ‘De wens was om de toets te automatiseren. We zochten een bureau dat ons zowel technisch als inhoudelijk kon ondersteunen. Zo kwamen we bij Meurs HRM terecht.’ Wouter Lucassen en Liesbeth van Leeuwen van Onderzoek & Ontwikkeling pakten het project op. ‘In de workshop Opgaven schrijven werd heel duidelijk uitgelegd wat er komt kijken bij het maken van toetsvragen. Door het voeren van een discussie over wat wel en niet werkt, zaten alle trainers op één lijn en konden zij direct aan de slag,’ zegt Ank Kapteijn. ‘Hierdoor konden we heel efficiënt werken.’
www.horizoninterlingua.nl

Start People Professionals
Start People Professionals ziet een mogelijkheid om een match tot stand te brengen tussen starter en werkgever, met het Start People Professionals traineeship. Voor de selectie van de trainees levert Meurs HRM de instrumenten. Ook ontwikkelde ze een ontwikkelplein voor trainees. Op het ontwikkelplein werk je in drie stappen: Eerst buig je je over vragen zoals “wie ben ik, wat kan ik en wat zijn mijn aandachtspunten’. In de tweede stap werk je aan groei: Je bepaalt je doelen voor een project en vormt je een beeld van hoe je jezelf kunt ontwikkelen. In de derde stap gaat het over jezelf presenteren en over je netwerk: Laat zien wie je bent, wat je kunt en wat je wilt leren en deel je ervaring met anderen. Bob Daems van Start People Professionals: ‘Wat ik vooral waardeer aan de samenwerking met Meurs HRM, is de professionaliteit waarmee dingen opgepakt worden. Ze zijn serieus met de zaken bezig en er zijn niet veel bureaus in Nederland die projecten van deze omvang aankunnen.’
www.startpeopleprofessionals.nl

Getronics
De Career Desk is een afdeling binnen Getronics waar medewerkers terecht kunnen met alle mogelijke loopbaankwesties. Bronno Mulder, senior HR consultant bij Meurs HRM, zag een goede aansluiting bij de dienstverlening van Meurs HRM. Samen met Paul de Jonge (Consultant / Psycholoog NIP) en Arie van Kralingen van Getronics heeft hij een set van vragenlijsten geselecteerd die goed bruikbaar bleek voor zowel de mobiliteit als de doorgroei van medewerkers. Getronics maakt nu gebruik van de vragenlijsten over persoonlijkheid, drijfveren en cultuur en van de capaciteitentest. De Jonge: ‘Als psycholoog was ik op zoek naar een grotere testleverancier die een breed scala aan onderzoeksinstrumenten kon bieden. Minstens zo belangrijk was dat die leverancier ook maatwerk kon bieden. Zo kwam ik uit bij Meurs HRM. Tot op de dag van vandaag zijn we zeer tevreden over de manier waarop wij commercieel en relationeel bediend worden door de contactpersonen bij Meurs HRM. Ook over de helpdesk, waarvan wij verschillende keren gebruik hebben moeten maken, zijn wij zeer tevreden. Snelle en adequate afhandeling. Meurs HRM innoveert in de juiste richting. Hun innovaties passen goed in de cultuur van Getronics. Ook speelt Meurs HRM goed in op de situaties waarmee de consultants van de Career Desk te maken hebben in de begeleiding van medewerkers.’
www.getronics.nl