Trajecten

Oriëntatie, Kracht, Inspiratie en Vitaliteit

Rond veel voorkomende thema’s heeft Meurs HRM trajecten voor individuele medewerkers ontwikkeld: Oriëntatie, Kracht, Inspiratie en Vitaliteit. Deelnemers beschikken over een eportfolio waarin ze zelf vragenlijsten, opdrachten en reflectieverslagen maken. Ze worden persoonlijk begeleid door onze coaches. Het resultaat is een presentatie waarmee ze het gesprek in de organisatie kunnen aangaan en een actieplan waarmee ze na afloop van het traject daadwerkelijk stappen kunnen zetten.

Traject Oriëntatie

Stimuleer medewerkers de juiste loopbaankeuzes te maken

Als organisatie geef je blijk van Goed Werkgeverschap als je mensen proactief laat stilstaan bij de vraag of ze nog op de juiste plek zitten en of hun kwaliteiten en wensen nog aansluiten bij de koers en ambitie van de organisatie. Ondersteun mensen daarom bij hun zoektocht naar een passende rol binnen of buiten de organisatie. Het traject Oriëntatie geeft medewerkers handvatten om stil te staan bij hun talenten en ambities. Hierdoor zijn ze beter in staat om richting en sturing te geven aan hun werk, loopbaan en persoonlijke doelen.

Traject Kracht

Optimaal benutten van talenten…zet de kracht van mensen centraal

Medewerkers bepalen de wendbaarheid en slagkracht van organisaties. Hoe kunnen zij zich het beste inzetten om gestelde ambities en doelen te realiseren? Hoe kunnen zij elkaar versterken en optimaal presteren? Door te doen waar ze goed in zijn. Het traject Kracht helpt mensen hun toegevoegde waarde te optimaliseren.

Traject Inspiratie

Mensen die werken volgens hun persoonlijke missie zijn enthousiaste medewerkers

Medewerkers die doen wat ze echt willen en steeds uitdagingen zien in hun werk, zijn betrokken en inspirerend voor anderen en komen zelf tot de beste prestaties. Het traject Inspiratie laat medewerkers eens echt stil staan bij wat ze belangrijk vinden. Het resultaat is een aansprekende persoonlijke missie en daarmee een helder doel waar ze met enthousiasme naar toe kunnen werken.

Traject Vitaliteit

Een vitale organisatie door energieke en veerkrachtige medewerkers

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat vitale en bevlogen medewerkers efficiënter en productiever zijn en tot meer tevreden klanten leiden. Aandacht besteden aan de vitaliteit van medewerkers betaalt zich dus terug. Met het traject Vitaliteit krijgen medewerkers inzicht in hun energiebronnen en energievreters en komen ze tot actie met een praktisch vitaliteitplan.

Meurs HRM Coaching

Wat houdt coaching bij Meurs HRM in?

Met onze coaching geven we mensen eigenaarschap, ondernemerschap en verantwoordelijkheid over hun eigen loopbaan en professionele ontwikkeling. Rondom een aantal veel voorkomende thema’s hebben we vijf trajecten ontwikkeld: Kracht, Inspiratie, Oriëntatie, Vitaliteit en Employability. → Meer lezen