Een duurzame werkrelatie begint met Het Nieuwe Assessment

Gelijkwaardigheid en transparantie als norm

Decennialang overheerst bij het aannemen van nieuw personeel en het laten doorgroeien van ‘zittend’ personeel het paradigma van risicobeheersing. Om toegevoegde waarde te hebben in de nieuwe wereld van werken is voor psychologische dienstverlening een paradigma van transparantie nodig.

Daarom hebben wij onze psychologische dienstverlening vernieuwd. Kandidaten krijgen een veel grotere rol. Alle informatie en overwegingen worden centraal verzameld in een ePortfolio; transparant. Het ePortfolio wordt eigendom van de kandidaat zodat waardevolle informatie voor hem of haar beschikbaar blijft. Deze dienstverlening sluit niet alleen aan bij deze tijd, maar is ook efficiënter en daardoor aantrekkelijker qua investering.

Onze dienstverlening hebben we ondergebracht in Het Nieuwe Assessment, Trajecten, Trainingen en Duurzame inzetbaarheid.

 

Het Nieuwe Assessment

We hebben Het Nieuwe Assessment ontwikkeld om Een Echt Gesprek tussen werkgever en werknemer te ondersteunen. Een assessment waarin de rol van het individu veel groter is en waarin transparantie voorop staat.

Trajecten

Onze Trajecten hebben we ondergebracht onder de drie noemers Kracht & Talent, Vitaliteit & Inspiratie en Werkkeuzes. Actuele thema’s. Natuurlijk zijn combinaties mogelijk.

Trainingen

Voor zowel individuen als teams bieden we trainingen rondom Kracht & Talent en Vitaliteit & Inspiratie om los te volgen of als vervolg op één van de Trajecten.

Duurzame inzetbaarheid

Altijd hetzelfde blijven doen omdat het zo leuk is, je van die fijne collega’s hebt of gewoon omdat het je gemakkelijk af gaat? Vraag je dan toch af: “Blijft mijn werk bestaan, blijven mijn collega’s, wat moet ik er aan doen om te zorgen dat ik met zo veel plezier naar het werk blijf gaan?”.

Nieuwsgierig naar onze aanpak?

Bel 0348-48 7500 of klik op één van ons voor een afspraak