Landschap 2: Op ontdekkingsreis

Wij brengen onze visie op Anders werken en duurzame inzetbaarheid in de praktijk. Het werken in een nieuwe organisatie is als een expeditie in een onbekend gebied. Hoe ervaren we de reis? Lees wat vijf collega’s vinden van onze nieuwe manier van werken, bekijk onze routebeschrijving en volg onze ontwikkelingen en ervaringen via onze e-nieuwsbrief Anders Werken.

 
Volg onze ontwikkelingen en ervaringen

Volg onze ontwikkelingen en ervaringen

Lees onze e-nieuwsbrief Anders Werken en schrijf je hier in om op de hoogte te blijven van onze ontwikkelingen en ervaringen met Anders Werken.
Marieke Ruygt, actor

Marieke Ruygt, actor

Ik word er heel enthousiast van dat Meurs dit zo bedacht heeft en dat wij daar de eerste in zijn en vernieuwend in zijn. Ja, ik sta heel positief tegenover onze nieuwe manier van werken. Ik heb wel het gevoel dat ik me meer zichtbaar moet maken. Ik moet laten zien wat ik waard ben, wat ik oplever en wat ik doe.
Distefano Noija, actor

Distefano Noija, actor

Je bent wat vrijer, je hebt je eigen verantwoordelijkheden, je kunt het werk zo inkleden dat het je het beste uitkomt. Ik heb ook wel het idee dat je meer ruimte hebt om dingen te regelen, om dingen op te pakken en initiatieven in Challenger te zetten.
Bas Hattink, initiator

Bas Hattink, initiator

Ik ervaar het als een hele spannende periode, ook wel een hele leuke periode. Ik vind het zelf leuk om met vernieuwing bezig te zijn en ik zie er ook zeker de voordelen van in, zoals ruimte om initiatief te nemen wanneer je kansen signaleert en daarmee een flexibelere organisatie die gemakkelijker kan inspelen op ontwikkelingen in de markt.
Gerard van Balen, procesbegeleider

Gerard van Balen, procesbegeleider

We willen eigenlijk dat mensen werken in de rol van opdrachtgever/ opdrachtnemer, maar ze voelen zich eigenlijk nog werknemer. Dus je moet daar aanvullend iets op regelen en dat zijn de gesprekken met de Procesbegeleiders.
Matthijs Verburg, directeur

Matthijs Verburg, directeur

Ik zie langzamerhand steeds meer initiatieven ontstaan waar ik helemaal niet bij betrokken was of waarvan ik zoiets had van: wat goed dat het er is. Die zich helemaal buiten mijn zicht hebben ontwikkeld, waarmee mensen aan de slag zijn gegaan. Dat geeft mij energie.
Onze routebeschrijving

Onze routebeschrijving

We geven medewerkers de regie en verantwoordelijkheid over hun werk en loopbaan. Iedereen is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar eigen inzetbaarheid op onze interne arbeidsmarkt. Net als op de echte arbeidsmarkt. Lees meer over onze Routebeschrijving.