Landschap 3: Markplaats van ideeën

Wat vinden anderen van onze update? We vroegen negen klanten en experts om hun visie op de nieuwe manier van werken. Wat is er goed? Waar moeten we op letten? Hoe blijven we in beweging en waarin vinden we onze rust? Lees ook meer over onze nieuwe arbeidsverhoudingen.

Klik op hun naam voor meer informatie.

 
Onderzoek beloningssysteem

Onderzoek beloningssysteem

Laurien Groenewoud (21) en Annemarie de Jonge (23), studenten Human Resource Management aan de Hogeschool van Amsterdam, gaan aan de slag met een onderzoek naar een passend beloningssysteem voor Meurs HRM.
Reis naar nieuwe arbeidsverhoudingen

Reis naar nieuwe arbeidsverhoudingen

De arbeidsovereenkomst als basis blijft bestaan. Zij het dan in een zeer uitgeklede vorm zonder geboden en allerlei verwijzingen naar reglementen.
Mieke Beniers, Consultant CPM4Care

Mieke Beniers, Consultant CPM4Care

Er komt een grotere nadruk te liggen op het meedenken en het betrokken zijn in plaats van controle op basis van wantrouwen.
Guido Heezen, directeur Effectory

Guido Heezen, directeur Effectory

Practice what you preach vinden we ook erg krachtig. Je kunt wel roepen wat je wilt, maar jullie nemen de stap om je eigen proeftuin te creëren.
Roosmarijn Horowitz, docent en trainer Hogeschool Leiden

Roosmarijn Horowitz, docent en trainer Hogeschool Leiden

Theoretisch gezien zou de klantgerichtheid moeten stijgen. Klanten krijgen de meest betrokken adviseurs over de vloer.
Ben Kuiken, initiatiefnemer nieuworganiseren.nu

Ben Kuiken, initiatiefnemer nieuworganiseren.nu

Transparantie is belangrijk, dat hebben jullie volgens mij goed geregeld met Challenger.
Prof. Dr. Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar UVA

Prof. Dr. Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar UVA

Het leuke is dat je afwisselend initiator bent en de leiding hebt en af en toe meewerkt als actor aan een initiatief.
Selma Oskam, Employability en Career Consultant Philips

Selma Oskam, Employability en Career Consultant Philips

Zolang er een ‘klik’ is tussen opdrachtgever en opdrachtnemer op het gebied van werk is er sprake van een diepere verbondenheid.
Saskia Tjepkema, adviseur, coach talent- en organisatie-ontwikkeling Kessels & Smit

Saskia Tjepkema, adviseur, coach talent- en organisatie-ontwikkeling Kessels & Smit

Het leiderschap ligt meer verspreid in de organisatie. Hoe doe je dat goed met elkaar?
Margreet Xavier, programmamanager NCSI

Margreet Xavier, programmamanager NCSI

Je blijft in beweging door het contact met de buitenwereld, je netwerken, goed te organiseren.