Trainingen

Met onze trainingen willen wij vooral aansluiten bij wat mensen willen leren en waar ze behoefte aan hebben. Of dat nu het gebruik van ons e-assessmentinstrument Q1000 is, het opdoen van coachingsvaardigheden of het interviewen van kandidaten. Deelnemers aan onze trainingen moeten direct aan de slag kunnen met datgene wat ze in de training hebben geleerd. We zijn dus vooral gericht op de concrete toepassing in de praktijk. Daarom gaan we in op vragen als: Hoe interpreteer ik een persoonlijkheidsprofiel? Wat is een goede coachende houding? Waar moet je op letten bij het beoordelen van rollenspelen? Hoe maak je goede ontwikkelafspraken?

We geloven in pragmatische, gerichte informatie die een doel dient. Bij het overbrengen hiervan plaatsen we de behoeften van onze opdrachtgever en de deelnemers aan de training centraal. We geven duidelijk aan waar we achter staan, maar bewegen ook graag mee met specifieke wensen en behoeften. Deelnemers aan onze trainingen willen we vooral laten ervaren, vanuit de overtuiging dat de kennis daardoor echt bij hen landt en dat ze deze ook écht willen gebruiken. Om deze reden doorlopen we in onze training de volgende stappen: eerst zorgen we dat ze willen leren, waarna we hen theorie aanbieden om meer te weten komen. Dan volgt een tussenoefening, zodat ze het geleerde ook echt snappen. Pas als ze zich daar comfortabel bij voelen volgt de kernoefening, waarna ze het geleerde ook echt kunnen. Hiermee volgen we de trainingsfilosofie van Karin de Galan.

We passen onze trainingen altijd aan het kennisniveau van de deelnemers aan. Hierbij bieden we zowel instap- als experttrainingen. Voorbeeld hiervan is de training Competentiegericht interviewen, waarin deelnemers tijdens de basistraining zelf samen oefenen en in de experttraining met rollenspelers wordt gewerkt. De training Coachingsvaardigheden en feedback geven is bedoeld voor mensen die voor competentieontwikkeling anderen willen coachen. Aan mensen die rollenspelen gaan beoordelen geven we een praktijkgerichte Assessorentraining en in Q1000-trainingen oefenen we vooral aan de hand van casuïstiek met de interpretatie van resultaten en het terugkoppelen naar de kandidaat.

Op aanvraag van onze klanten blijven we steeds nieuwe trainingen ontwikkelen. Zo hebben we voor het Rijk een training Diversiteit samengesteld, waarin deelnemers hun eigen ‘selectiebril’ ervaren en leren bewuster en op een objectievere manier mensen te selecteren. Ook ontwikkelden we onlangs de training Authentiek solliciteren, bedoeld voor mensen die zich krachtig en authentiek op de arbeidsmarkt willen presenteren.

We bieden zowel standaard- als maatwerktrainingen en doen dit zowel in-company als op ons kantoor in Woerden.

Wilt u meer informatie over diverse trainingsmogelijkheden en voorbeelden van trainingen die we voor diverse organisaties geven? Neem dan contact met ons op (0348) 48 75 00.