Psychologisch advies

Het doel is mensen in beweging te krijgen door hun – en de organisatie – inzicht te geven in hun kwaliteiten en mogelijkheden. Wij motiveren mensen zelf de regie te nemen over hun loopbaan en hen te laten stilstaan bij zichzelf. Om zich vervolgens te ontwikkelen in de richting die zij ambiëren en die in lijn is met de organisatiedoelen. Als het gewenst is, bieden we een bredere oriëntatie op hun beroepsmogelijkheden.

Afhankelijk van de ruimte die de vraagstelling biedt, willen we kandidaten zoveel mogelijk de regie geven over het programma en de onderwerpen die aan bod komen. Dan kan ook bepaald worden of een assessment, coachings- of loopbaantraject het meest geschikt is. Wij laten hen bovendien een eigen inbreng toevoegen en hun mening geven over het onderzoek. Dit doen we omdat we geloven dat het assessment steeds meer dient als hulpmiddel voor mensen om te laten zien wat ze in huis hebben en ambiëren.

Door veranderende rollen en meer projectmatig werken, maakt functiegeschiktheid steeds vaker plaats voor organisatiegeschiktheid; zo ook in onze assessments. Daarnaast zien we, bijvoorbeeld door de krapte op de arbeidsmarkt, de focus verschuiven van geschiktheid naar potentieel. We geven daarom de voorkeur aan een advies over welke ontwikkeldoelen te verwezenlijken zijn en op welke termijn.

Benieuwd hoe we onze assessment, coachings- of loopbaantrajecten in uw praktijk vorm kunnen geven? Neem dan contact met ons op.