Onderzoek

Hier vind je de resultaten van het onderzoek dat we regelmatig doen op basis van onze eigen data.

Meer kandidaten EU-concours door assessment na Meurs assessmenttraining

Ter voorbereiding op het assessment kunnen deelnemers een training bij Meurs HRM volgen. Net als vorig jaar lijkt deze training een positief effect te hebben gehad op de slagingskans. De cijfers laten dit jaar zelfs een nog groter effect zien. →Lees verder

Als het om werk gaat hebben mannen andere drijfveren dan vrouwen

Uit onderzoek door Meurs HRM blijkt dat mannen en vrouwen verschillende drijfveren hebben als het om werk gaat. Bij mannen maakt het nog verschil of ze in een selectie-of ontwikkeltraject zitten. →Lees verder

Boven 44 minder behoefte aan carrière maken

Uit onderzoek door Meurs HRM blijkt dat leeftijd een rol speelt als het gaat om wat mensen belangrijk vinden in hun werk. Daarbij is er nog een verschil tussen mensen die een selectietraject zitten en die een ontwikkeltraject volgen. →Lees verder

Selectiekandidaten hebben andere drijfveren dan ontwikkelkandidaten

Uit onderzoek door Meurs HRM blijkt dat mensen die in een selectietraject zitten andere drijfveren hebben dan mensen die een ontwikkeltraject volgen. Ze biedt daarom sinds kort gescheiden normgroepen aan. →Lees verder

Heft in eigen Handen geschikt voor loopbaanbegeleiding jonggehandicapten

Mensen met een Wajong-uitkering die door het UWV worden begeleid via de coachingsmethodiek Heft in eigen Handen ervaren het werken hiermee als positief. Dat blijkt uit een onderzoek van Meurs HRM. →Lees verder