Gedegen aan de slag

Deelnemers aan onze trainingen moeten direct aan de slag kunnen met wat ze in de training hebben geleerd. We zijn dus vooral gericht op de concrete toepassing in de praktijk. Daarom gaan we in op vragen als: hoe interpreteer ik een persoonlijkheidsprofiel, wat is een goede coachende houding, waar moet je op letten bij het beoordelen van rollenspelen en hoe maak je goede ontwikkelafspraken?

We passen onze trainingen altijd aan het kennisniveau van de deelnemers aan. Hierbij bieden we zowel instap- als experttrainingen.

Training

Aan het werk met Q1000

Deze training bereid je goed voor op de dagelijkse praktijk van het testgebruik. De inhoud en duur van de training is afgestemd op de tests en vragenlijsten waar je mee gaat werken. Voorafgaand aan de training vragen we je om één of meerdere vragenlijsten te maken. Aan de hand van je eigen rapportages behandelen we de achtergrond, inhoud en opbouw van de betreffende vragenlijst of test. Door middel van onder andere discussie, filmmateriaal en casuïstiek oefenen we met de interpretatie van de tests en de nabespreking hiervan.

Interviewtraining Transparantie en authenticiteit

Het accent in selectiegesprekken verschuift van passen in het plaatje van de functie en/of organisatie naar hoe ziet het plaatje van deze medewerker er eigenlijk uit? De kandidaat helpen zijn ware talenten en wensen duidelijk naar voren te brengen en de ander écht interesseren is een vaardigheid die daarom steeds essentiëler wordt voor interviewers. Kernwoorden hierbij zijn: authenticiteit en transparantie. Oftewel: open zijn over wat je opvalt of wat je denkt te zien, inhoudelijk expert zijn en tegelijkertijd ook op het persoonlijke vlak dieper durven en kunnen vragen en uitdagen. In deze training oefenen we op elkaar, met beeldmateriaal en met behulp van professionele acteurs.

Assessorentraining

In deze training oefenen we uitgebreid met doelgericht en objectief waarnemen en het WAKKER beoordelen van kandidaten tijdens rollenspelen. Dit doen we met behulp van professionele acteurs en zoveel mogelijk met beoordelingsformulieren en rollenspelen die je ook in de eigen werkpraktijk inzet. Verder kijken we hoe je eigen onderliggende waarden en normen een rol spelen bij het beoordelen van kandidaten. Zodat je beoordeling echt iets zegt over de kwaliteiten van je kandidaat en je recht kunt doen aan de diversiteit van kandidaten.

We bieden zowel standaard- als maatwerktrainingen en doen dit zowel in-company als op ons kantoor in Woerden.

Meer weten over trainingen?

Bel (0348) – 48 75 00 of mail naar info@meurshrm.nl