Werknemers in generieke functies zijn beter inzetbaar voor zowel hun eigen functie als voor andere functies. In dit artikel wordt beschreven hoe je de inzetbaarheid verhoogt door aan functies te sleutelen.

Werk waar niet al je talenten worden gebruikt, dat kan een organisatie zich niet permitteren als het gaat om duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid wordt soms gebruikt als een verzamelbegrip voor een groot aantal HR-topics. Er is daarom behoefte aan een eenvoudig model om ermee aan de slag te gaan.

Vorig jaar nam Meurs HRM een opmerkelijk besluit. Het bedrijf zette in maart 2011 de hele organisatiestructuur overboord, compleet met bijbehorende teamleiders.

Lees de samenvatting van de whitepaper over de implementatie van duurzame inzetbaarheid bij de gemeente Utrecht. Download de gehele whitepaper op overduurzameinzetbaarheid.nl

De integrale manager is voor alles verantwoordelijk. Omzet, operatie, uitvoering HR-beleid, een prettige werksfeer, innovatie, efficiency, tevreden klanten...

Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan alleen zelfregie en ePortfolio's. Ook is een transparante arbeidsmarkt nodig.

Het is niet de eerste keer dat dit tienkoppige HRteam de eigen teamrollen analyseert.

Een aantal organisaties heeft gekozen voor een vernieuwende organisatievorm. Leidinggevenden zijn er niet meer te vinden. Hoe werkt dat?

Geef je medewerkers strakke functieomschrijvingen, dan zullen ze strikt hun opdracht uitvoeren, maar ook niets meer dan dat.

Het HR-team van Yacht Rotterdam bestaat uit acht interim professio-nals HR, allen in dienst bij Yacht, maar voor bepaalde tijd gede-tacheerd bij verschillende organisaties.

Om duurzame inzetbaarheid te realiseren, is het van belang dat medewerkers, leidinggevenden en bestuurders een andere kijk op mens en werk ontwikkelen.

Hoe vertaal je duurzame inzetbaarheid naar de werkvloer?

Waarom is zelfregie bij Meurs HRM sociale innovatie? Met adviezen voor organisaties die met zelfregie aan de slag willen.

Informatiebeveiliging is voor veel organisaties een weerbarstig onderwerp.