Vanwege het optimaliseren van onze [...]]]> Ben jij gek op online marketing, zoekmachine optimalisatie en spreekt mens en werk je aan? Ondernemend ingesteld en op zoek naar een stage plek in het midden van het land? Krijg jij er een kick van om het aantal bezoekers te verhogen? Dan is deze stage wellicht wat voor jou!

Vanwege het optimaliseren van onze sales en marketinginspanningen zijn wij op zoek naar een enthousiaste stagiair die meehelpt de vindbaarheid en het resultaat van onze online uitingen te verbeteren.

Functieomschrijving:
Als SEO marketeer werk je mee in met collega’s die betrokken zijn bij de websites www.meurshrm.nl,www.oefenassessment.nl en het opzetten van online campagnes. Deze functie is beschikbaar voor zowel full-time als part-timers.

Globaal bestaan je werkzaamheden uit:
• Onpage seo verbeteringen voorstellen / doorvoeren
• Seo voorstellen schrijven aan de hand van statistieken
• Keyword research
• Optimaliseren van bestaande teksten en redactie uitingen
• Opzetten van een vaste maandelijkse seo rapportage
• Online marketing campagnes en salesacties helpen bedenken / opzetten

Functieprofiel:
• Ervaring met SEO
• Ervaring met Google Analytics / Google Webmasters tool
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met HTML is een pré
• Je neemt zelf initiatief en denkt mee in de organisatie
• Je kunt minimaal 4 dagen per week op kantoor aanwezig zijn

Uren: 32 – 40 per week
Startdatum: Per direct beschikbaar
Opleidingsniveau: HBO / Universitair

Wij bieden:
• Uitdagende functie binnen een inspirerende en groeiende organisatie
• Stagevergoeding voor HBO afstudeerder: € 580 bruto per maand bij fulltime inzet
• Stagevergoeding voor WO afstudeerder: € 615 bruto per maand bij fulltime inzet

Over Meurs HRM
Meurs HRM is als HRM adviesbureau in 25 jaar uitgegroeid tot een belangrijke, innovatieve speler op de markt van testleveranciers en psychologisch advies. Meurs HRM is toonaangevend als het gaat om een aansprekende visie en vernieuwende oplossingen op het gebied van assessments, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.
Wij combineren psychologische assessmentexpertise en algemene HR-deskundigheid met een omvangrijke onderzoeksafdeling voor de ontwikkeling van en onderzoek naar test- en ontwikkelinstrumenten. Hierbij worden we ondersteund door een grote technische afdeling voor de ontwikkeling van online oplossingen.
Werken bij Meurs HRM doe je vanuit je kracht en ambitie. Dit betekent veel zelfstandigheid, het nemen van initiatief, maar ook afspraken nakomen en laten zien welke toegevoegde waarde je levert. Je werkt in een dynamische omgeving met jonge collega’s.

Interesse?
Verras ons met motivatie en CV. Deze kun je sturen naar a.krogt@meurshrm.nl. Ook kun je een pitch maken op stagepitch.nl

Ons adres:
Meurs HRM
De Bleek 10
3447 GV Woerden
Telefoon: 0348-487500

De tool is ontwikkeld door TNO, met wie we sinds enige tijd aan een tweede versie werken. Vernieuwend is de focus op amplitie: [...]]]>

De tool is ontwikkeld door TNO, met wie we sinds enige tijd aan een tweede versie werken. Vernieuwend is de focus op amplitie: het verder optimaliseren van de eigen werkenergie. Als onderdeel van een ePortfolio-programma maken medewerkers zelf hun werkenergie inzichtelijk. De combinatie van spelelementen, realtime feedback en handvatten voor verbetering maken de tool tot een krachtig middel om tot actie te komen.

Aan de tool liggen de volgende thema’s ten grondslag:
1. Energie te besteden voor het werk: Besteed ik mijn energie in mijn werk doelgericht?
2. Energie opgedaan door het werk: Krijg ik voldoende energie terug van het werk om optimaal te kunnen blijven functioneren?
3. Energie verbruik door het werk: Is mijn werkenergieverbruik zodanig dat ik ook na mijn werk nog energie over heb?
4. Energie opgeladen voor het werk: Weet ik mijn energie na het werk op te laden ten behoeve van een nieuwe werkdag?
5. Activiteiten: Welke activiteiten in mijn werk geven en kosten energie?
6. Werkomgeving: Wat zijn zaken in mijn werk en werkomgeving die meer energie geven dan nemen (gevers) of die juist meer energie nemen dan geven (nemers)?

Interesse om mee te denken over deze tool?
Mail Tanja de Jong van TNO: Tanja.dejong@tno.nl of Jaap Jan van Assen van Meurs HRM: j.assen@meurshrm.nl

Het belang van feedback voor Anders Belonen

Het belang van feedback voor Anders Belonen
Waarom is feedback nodig om met elkaar aan de slag te gaan met Anders Belonen? Welke middelen zetten wij in om feedback geven te integreren in onze manier van werken? Hoe wordt de koppeling gelegd met belonen? Bekijk het filmpje van Bert Bloem.

Collega’s over het feedback initiatief
Wat motiveert de collega’s die deelnemen aan het feedback initiatief? Waar staat het initiatief nu? Wat zijn volgende stappen en wat verwachten zij van het resultaat? Bekijk het filmpje van Esther Hamers en Inge van Nispen.

Meer weten over de mogelijkheden in je eigen organisatie?
Bel of mail Bert Bloem, tel. 06 396 356 96, mail: b.bloem@meurshrm.nl.

Op de hoogte blijven?
Meld je aan voor de eNieuwsbrief Anders Belonen.

Direct CV importeren vanuit Linkedin
De update maakt het mogelijk om [...]]]>

Direct CV importeren vanuit Linkedin
De update maakt het mogelijk om direct een CV te importeren vanuit Linkedin, als PDF of Word-bestand. De informatie uit het CV wordt automatisch in de juiste velden in het profiel opgeslagen.

Management Informatie genereren
In de beheerapplicatie is het nu mogelijk om de gegevens uit het systeem naar een Excel-bestand te exporteren ten behoeve van management informatie.

Werkprocessen implementeren
Werkprocessen kunnen nu direct in het portal worden geimplementeerd. Zo kan na afronding van een programma-onderdeel automatisch de volgende stap zichtbaar worden gemaakt. Ook kunnen e-mails worden verstuurd op het moment dat de kandidaat een onderdeel heeft afgerond.

Meer weten?
Bel of mail ons: tel. 0348 – 48 75 90, e-desk@meurshrm.nl

• Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Vraag en aanbod beter laten aansluiten op elkaar
• De rol van de loopbaanadviseur
• Wat brengt mensen in beweging?

Kees van Uitert en Remco Pakker over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Hoewel de economie op dit moment nog weinig vooruitgang laat zien, zijn sommige branches volop in beweging. Lees verder in Mensenkennis

Hoe kunnen we vraag en aanbod in de arbeidsmarkt beter laten aansluiten op elkaar?
Het is voor mensen vaak niet duidelijk wat ze op de arbeidsmarkt precies kunnen met hun kwaliteiten. Lees verder in Mensenkennis

Jan Schuitemaker over de rol van de loopbaanadviseur
Met behulp van ePortfolio’s kan de kandidaat veel zelf doen en zelf op zoek gaan naar nieuwe vacatures. Wat blijft er dan over van de rol van de loopbaancoach?
Lees verder in Mensenkennis

Onderzoek: Wat brengt mensen in beweging?
Vaak houden mensen bij onzekerheid vast aan vertrouwde gewoonten en patronen en wachten ze af hoe zaken lopen. Lees verder in Mensenkennis

Specialisten in mobiliteit over onze innovaties
Rob Hüskens, directeur, partner en senior adviseur van Thaeles en Corinne van der Salm, manager Mobiliteit bij Leeuwendaal spreken zich uit over onze tools voor een transparante arbeidsmarkt. Lees verder in Mensenkennis

Meer weten?
Neem contact met ons op: tel. 0348-48 7500 of mail: info@meurshrm.nl

Het artikel dat Meurs HRM onderzoekers Anna van der Horst en Liesbeth van Leeuwen schreven over hun onderzoek naar multitasking in contactcenters is gepubliceerd in het special issue van het International Journal of Selection and Assessment.

Het onderzoek
Van der Horst en Van Leeuwen vonden bij selectiekandidaten voor een contact center [...]]]>

Het artikel dat Meurs HRM onderzoekers Anna van der Horst en Liesbeth van Leeuwen schreven over hun onderzoek naar multitasking in contactcenters is gepubliceerd in het special issue van het International Journal of Selection and Assessment.

Het onderzoek
Van der Horst en Van Leeuwen vonden bij selectiekandidaten voor een contact center dat hun vermogen om te multi tasken een voorspeller is van hun latere prestaties als contact center medewerkers. Multitasking bleek ook een voorspeller van baanverlies door slecht presteren.
‘Fluid’ intelligentie kan de invloed van multitasking op werkprestaties verklaren, maar niet het ontslag op basis van presteren. De contactcentertest is daarmee een waardevol instrument om in te zetten tijdens de selectie van kandidaten. De test kan bijdragen aan het voorkomen van ontslag door slecht presteren door kandidaten te selecteren die gedijen bij hoge werkdruk en die situaties aankunnen waarin ze alles tegelijk moeten doen. Naar de samenvatting van het artikel.

Begeleiding
Van der Horst en Van Leeuwen werden tijdens hun onderzoek begeleid door professor Ute-Christine Klehe van de Justus Liebig Universität Gießen. Meer informatie over het onderzoeksteam.

Het International Journal of Selection and Assessment
Het International Journal of Selection and Assessment (IJSA) publiceert artikelen over alle aspecten van personeelsselectie, personeel en assessments in organisaties. Door een effectieve combinatie van academisch onderzoek en professioneel geleide best practice streeft IJSA ernaar om nieuwe kennis en nieuw begrip te ontwikkelen op deze gebieden van de arbeidspsychologie en modern workforce management.

Meer weten over het onderzoek?
Neem contact op met Anna van der Horst: tel. 06 462 125 64 of mail: a.horst@meurshrm.nl

Weten wat de contactcentertest voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel of mail ons Service Center Q1000: tel. 0348 48 75 10, mail: servicecenterq1000@meurshrm.nl

Wat biedt de training?
Medewerkers worden in vijf modules van 30 minuten gestimuleerd om:

Het Assessment opnieuw uitgevonden
De wereld om ons heen verandert [...]]]>

Het Assessment opnieuw uitgevonden
De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Nieuwe generaties staan te popelen om op de arbeidsmarkt te komen; mensen die misschien wel meer dan vroeger een idee hebben over wie ze zijn en wat ze kunnen en niet meer klakkeloos akkoord gaan met wat jij als psycholoog over ze schrijft. Daarnaast is er schaarste en overschot tegelijk op de arbeidsmarkt en steeds vaker verbinden medewerkers zich op een andere manier aan een organisatie. Organisaties kunnen het zich niet permitteren om met iemand in zee te gaan die op halve kracht functioneert. Vanuit medewerkers is steeds meer de behoefte om meer regie te voeren over de eigen loopbaan. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor assessment? Volstaat de klassieke benadering van assessment nog wel in het licht hiervan? Siebren Houtman neemt je mee in een nieuwe aanpak van assessment waarbij transparantie, gelijkwaardigheid tussen psycholoog en kandidaat en een actievere rol van de kandidaat centraal staan. Een nieuw, kandidaat vriendelijk assessment in een veranderende wereld.

Workshop: Een innovatieve en digitale AC praktijk
De tijd dat we tests en vragenlijsten afnamen met papier en pen ligt (voor sommigen) niet ver achter ons. De digitalisering heeft ook bij assessment zijn intreden gedaan en de ontwikkelingen gaan nog steeds door. Laat je in deze workshop verrassen door de nieuwe digitale mogelijkheden bij assessment en coaching, zoals slimme ePortfolio’s. Met behulp van een online omgeving waarin medewerkers met de eigen ontwikkeling aan de slag gaan, vergroot je je efficiëntie als professional en maak je optimaal gebruik van je beschikbare adviestijd. Daarbij vergroot je de transparantie in je werkproces en in de manier waarop je tot je eindadvies komt. Niet onbelangrijk: ook voor assessment gelden ISO-normen en met behulp van het ePortfolio voldoe je aan de eisen die de ISO-norm aan je stelt. Door Marjolein Wieman en Reinoud van de Wint.

Workshop: Praktische dilemma’s bij het Nieuwe Assessment
Het nieuwe assessment gaat uit van een gelijkwaardige, transparante rol van psycholoog en kandidaat. Maar wat betekent dit voor uw manier van werken? Wat is bijvoorbeeld de rol van Het Nieuwe Assessment in de uitvoering van rollenspellen? Wel of geen feedback tussentijds? Wat is de invloed van Het Nieuwe Assessment in het interview? Welke zaken bespreek je wel of niet met je kandidaat? Hoe kom je tot een gezamenlijk beeld met je kandidaat? Kom meepraten en meedenken in deze workshop. Psychologen Esther Hamers en Maartje Fisscher delen graag hun ervaringen en dilemma’s uit de praktijk.

Meer informatie over het programma en aanmelden voor 23 mei.

Meer weten over onze assessments?
Bel of mail ons Service Center Psychologisch Advies via tel. 0348 48 75 20 of mail.