De dialoog tussen medewerker en werkgever

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van organisaties, leidinggevenden en medewerkers. De dialoog staat centraal: medewerkers kennen zichzelf, kunnen hun kwaliteiten en ambities verwoorden in de dialoog met hun leidinggevende en hebben zelf ideeën over hun loopbaan en ontwikkeling. De organisatie geeft hier ruimte voor.

Leidinggevenden luisteren en stimuleren medewerkers, maar voeren ook een eerlijke en zakelijke dialoog met medewerkers; zij zijn tenslotte zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan.
Om deze verantwoordelijkheid te ondersteunen hebben we samen met klanten een krachtig ePortfolio-systeem ontwikkeld, dat het gesprek tussen medewerker en leidinggevende meer inhoud helpt geven. Natuurlijk is een platform niet genoeg; vaak is het nodig dat de mindset en het gedrag van de medewerkers en leidinggevenden als eerste verandert.

Trainingen

Training voor leidinggevenden bij gebruik van e-portfolio

Zelfregie van medewerkers centraal stellen zodat zij onder andere meer eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen over hun loopbaan. Hoe kan het gebruik van een e-portfolio van nut zijn in de dialoog met je medewerkers? Hoe ga je als leidinggevende vervolgens in gesprek over inzet, inzetbaarheid, prestaties en ontwikkeling? De inhoud van de training stemmen we af op de specifieke onderdelen van het e-portfolio en op de dagelijkse werkpraktijk van de eigen organisatie.

Bijeenkomsten voor medewerkers bij gebruik van e-portfolio

Organisaties die hun medewerkers in de gelegenheid stellen gebruik te maken van één van onze trajecten of een e-portfolio, willen deze instrumenten vaak actief onder de aandacht brengen om mobiliteit te stimuleren. Wij kunnen korte bijeenkomsten verzorgen waarin nut en noodzaak van ‘stilstaan bij jezelf en in beweging komen’ centraal staat. Hierin gaan we in op verschillende persoonlijke loopbaanvragen en hoe het traject of e-portfolio in kwestie je hierbij verder kunnen helpen.

Klantencases

Uit de comfortzone: talent event bij DAS
Gemeente Westland neemt talent van de medewerker als uitgangspunt
Gemeente Utrecht zet slim ePortfolio’s in
Wie werken er samen met ons aan inzetbaarheid?

Meer weten over deze trainingen?

Bel (0348) – 48 75 90 of mail naar e-desk@meurshrm.nl