De wereld van werk verandert snel. Verantwoordelijkheid nemen voor je loopbaan en hieraan richting geven wordt steeds belangrijker. Om de juiste keuzes te maken moet je zicht hebben op je kracht & talenten, op wat je inspireert en wat je belangrijk vindt aan werk. Met een aantal klanten hebben wij een krachtig ePortfolio-systeem (Q4You) ontwikkeld, dat medewerkers helpt regie te nemen en concreet aan de slag te gaan.

Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van organisaties, leidinggevenden en medewerkers.
De dialoog staat centraal: medewerkers kennen zichzelf, kunnen hun kwaliteiten en ambities verwoorden in de dialoog met hun leidinggevende en hebben zelf ideeën over hun loopbaan en ontwikkeling.
De organisatie geeft hier ruimte voor.

De ePortfolio’s van Meurs HRM dagen mensen uit om stil te staan bij hun kracht, werkkeuzes en vitaliteit om hiermee zelf verantwoordelijkheid te nemen over hun werk en loopbaan. Naast een prettige werkomgeving, ligt de kracht van onze ePortfolio’s in de inhoud. We hebben ePortfolio’s ontwikkeld voor de volgende thema’s: Kracht & Talent, Vitaliteit & Inspiratie en Keuzes.

Meurs HRM is een van de sponsors van Stichting ePortfolio Support (StePS). StePs ziet het belang van ePortfolio’s en beoogt coördinatie en versnelling aan te brengen bij de invoering van een elektronisch portfolio voor eenieder die deelneemt aan het onderwijs en de arbeidsmarkt. Op deze wijze wil zij de participatie en inzetbaarheid van iedereen die tot de beroepsbevolking behoort stimuleren.