Organisatie 365/Zin Lydia Koken, psycholoog

“Klanten zien de ruime mogelijkheid − voor kandidaat én organisatie – om eigen aandachtspunten in te brengen”

‘Bij 365/Zin zijn we momenteel Het Nieuwe Assessment aan het uitwerken en invoeren. Binnenkort hebben we weer een bijeenkomst met onze klanten om ze erover te vertellen. Dat zijn geen lastige bijeenkomsten; ze vroegen ons zelfs waarom we het niet eerder hebben ingevoerd. Ze willen natuurlijk een duidelijk verhaal over een kandidaat horen, en dat krijgen ze ook, maar de pluspunten zien ze meteen; en bepaald niet alleen dat het voor kandidaten fijn is om voorbereidend werk thuis te kunnen doen of dat ze als werkgever een medewerker niet een hele dag kwijt zijn.

Wat we vooral van onze klanten horen, is de ruime mogelijkheid − voor kandidaat én organisatie – om eigen aandachtspunten en vragen in te brengen. Daardoor wordt de kans groter dat de persoon meer zicht krijgt op zijn eigen kwaliteiten en bevlogenheid en dat de organisatie snapt aan welke knoppen ze moeten draaien om die bevlogenheid op te roepen en in welke context een persoon tot zijn recht komt.

Je zult mij niet horen zeggen dat baanzekerheid voor mensen niet belangrijk is, maar als ze door middel van een assessment kunnen zoeken naar werk dat echt bij hen past, en dat de match met de organisatie beter wordt, ervaren ze dat als een cadeautje.

Ook voor ons als psychologen is het leuker. Natuurlijk willen we “meten”, maar we willen mensen ook ráken en ze iets laten beleven waardoor ze rijker naar huis gaan. Zodat ze niet alleen die dag zelf een positief gevoel hebben, maar vooral de volgende dag aan de slag kunnen om zich te ontwikkelen.

Natuurlijk zijn niet alle klanten er klaar voor en moeten we hen er bewust van maken dat dit meer toegevoegde waarde heeft dan het klassieke assessment. Het voelt als iets dat veel meer aansluit bij de huidige tijd en bij wat nu leeft in de maatschappij.’