Organisatie Tele’Train Hester Mager, Manager HR

“Doordat er meer transparantie is, wordt het assessment een perspectief van psycholoog, kandidaat en organisatie”

‘Als organisatie die trainingen geeft, software oplossingen biedt en detachering verzorgt zetten we assessments in, ook voor onze eigen mensen. Onze kernwaarden zijn Slim, Snel, Fun & Function. We willen vooruitstrevend zijn en voortdurend verrassen. Als je bij ons binnenkomt en je voert gesprekken, stralen deze nieuwigheid en openheid uit. We willen kandidaten bij een assessment met hetzelfde innovatieve gevoel ontvangen.

Meurs verraste ons met de innovativiteit van Het Nieuwe Assessment, zoals het aanbieden van een online omgeving en de regie bij het individu neerleggen. De kandidaat doet veel vanuit huis en kan zelf de gegevens en resultaten inzien en er opmerkingen bij plaatsen. Zo vult hij online zelf al de basis voordat het gesprek met de psycholoog en de rollenspelen plaatsvinden.

Doordat er meer transparantie is, gaat het beoordelen er meer vanaf en wordt het assessment een perspectief van de psycholoog, de kandidaat en de organisatie. Een perspectief waar de kandidaat vooral zelf een bijdrage aan levert.

Het Nieuwe Assessment gaat uit van gelijkwaardigheid, en dat is naar mijn mening het enige uitgangspunt dat je bij dit instrument kunt hanteren. Je doe een assessment immers niet omdat het moet, maar omdat je het graag wilt en omdat je graag wilt leren en jezelf ontwikkelen.

Ik vind het fijn om te horen of de kandidaat zich in het beeld herkent en wat zijn inhoudelijke reactie is. En ook of hij zich gedurende de dag heeft herkend, zeker als het gaat om bepaalde leervragen. Die check doe ik nu zelf, maar die ruimte kun je prima online geven.

Het Nieuwe Assessment past helemaal in deze tijd. Als we een kandidaat willen aannemen, vragen we ons af: Wij willen jou, wil jij ons ook? We zijn als twee partijen met elkaar in gesprek, meer een wisselwerking dan een beoordeling.’

Voor meer informatie over Tele’Train, kijk op www.teletrain.nl