Kandidaat Maureen Vermin

“Je wordt serieuzer genomen, als een professional die waardevolle input kan leveren”

‘Wat mij fijn lijkt, en ik spreek uit ervaring, is dat ik minder te maken heb met een “autoriteit” en dat ik word gehoord. Eigenlijk ben je geen lijdend voorwerp meer, maar meewerkend voorwerp. Je wordt serieuzer genomen, als een professional die in staat is tot zelfreflectie en die waardevolle input kan leveren.

Zo’n e-dossier is leuk om samen met je leidinggevende op te pakken en er gevolg aan te geven voor een langere periode. Je zou er ook functioneringsgesprekken in kunnen hangen. Dan wordt het een totaal loopbaandossier. Je kunt dan nog gerichter aandacht besteden aan ontwikkeling.

Ik denk dat Het Nieuwe Assessment een mooie manier is om je meer bewust te maken van je sterke kanten en ontwikkelpunten. Je krijgt meer het heft in eigen handen en wordt aangespoord om je eigen verantwoordelijkheid te nemen. Dat is goed voor je zelfsturing. Het is zowel voor medewerker als organisatie een mooi hulpmiddel om in de gaten te houden of de match tussen persoon en werk goed is.

Ik krijg er wel wat kriebels van dat je het ePortfolio kunt vullen met van alles. Iedereen moet tegenwoordig een portfolio opbouwen, maar dat moet niet een doel op zich worden: blijf vooral goed kijken naar wat er echt in moet en wat je echt gaat gebruiken.

Dat je ook eerdere of latere assessments in het portfolio kunt opnemen lijkt me een belangrijk verschil met de klassieke “momentopname” die snel in een la verdwijnt. Mocht er weer eens een assessment nodig zijn, dan kan dat veel beter worden afgestemd op de kandidaat. Als ik bijvoorbeeld al drie keer een goede capaciteitentest heb gedaan, is het niet zo zinvol en prettig om dat wéér te moeten doen. Misschien wil de opdrachtgever inzoomen op mijn empathisch vermogen of wil ik zelf iets weten over mijn commerciële overtuigingskracht.’