26 augustus 2010
Op woensdag 3 november organiseert Meurs HRM de jaarlijkse klantendag. Inspirerend, informatief en vernieuwend zijn de sleutelwoorden voor het programma.
Noteer deze dag alvast in uw agenda!
Graag informeren wij u binnenkort over de inhoud van de klantendag en hopen u wederom te mogen verwelkomen op een bijzondere locatie!
20 augustus 2010
Als mensen mij vragen in welk vakgebied ik werk, reken ik mezelf afhankelijk van de situatie tot het rijk der psychologen of der HRM’rs. Ik kies uit beide, maar echt van harte doe ik het ook weer niet. Ik vind namelijk dat er veel mis is met beide vakgebieden. En dan staat iets me tegen om me er mee te identificeren.
En wat is er dan mis? Laten we maar eens beginnen met de psychologenwereld. Het probleem is dat allerlei gremia, zoals het NIP, uitgaan van het werkveld van psychologen. Nu is het zo dat er zoveel verschillende disciplines zijn en je psychologen werkelijk overal vindt; dat werkveld bestaat dus niet. Als je een forensisch psycholoog, een kinder- en jeugdpsycholoog en een selectiepsycholoog het eens wil laten worden over een en dezelfde set ethische principes en kwaliteit, kun je echt heel lang wachten. Verder richten nieuwe concept richtlijnen voor kwaliteit zich sterk op bewijslast. Meer en meer moet je verantwoorden, uitleggen, nog meer verantwoorden en onderzoeken. In de basis niet slecht, maar dat remt ook af. De balans moet anders zijn. Resultaat van bovenstaande ontwikkelingen is dat er weinig lef is, weinig vernieuwing, veel bescherming van het klassieke metier, nauwelijks oog voor nieuwe behoeften en ontwikkelingen en een schoorvoetend gebruik van de mogelijkheden van Internet.
Het gaat met HR-vakgebied ook niet zomaar goed. In deze tijd komen we niet verder dan workshops met een update van het ontslagrecht. En zitten we met functieboeken met punten per functie, die via onnavolgbare formules tot een onuitlegbaar salaris leiden voor een functie die na 3 maanden compleet veranderd is. En gaan we medewerkers proberen te binden die dat helemaal niet willen. In de krant komen vakbonden veel aan het woord in reactie op veel te behoudende plannen van het kabinet terwijl we allemaal weten dat vakbonden helemaal niet meer representatief zijn voor de huidige beroepsbevolking. Dus waarom luisteren we daarnaar? Organisaties zijn flexibeler, mensen en rollen veranderen in hoog tempo, maatschappelijk verantwoord ondernemen is de eis etc. etc. Maar daar gaat het in HR-land niet over. Daar vinden we het al heel wat dat we in ons recruitmentbeleid ook aandacht besteden aan Internet. En dat noemen we innovatief!
Om met Wouter Bos te spreken (hij zegt het niet zo vaak meer trouwens), ‘Dit land kan zoveel beter’. Zullen we er als vakgenoten maar eens aan beginnen?
door Matthijs Verburg
1 juli 2010
Vanaf 1 juli treedt Meurs HRM op als reseller van het Vienna Test Systeem (VTS). Naast de hoofddistributeur (Science Plus uit Groningen) zijn wij de enige partij in de Benelux die het VTS aanbiedt.
Het Vienna Test Systeem is ontwikkeld door de firma Schuhfried in Oostenrijk, wordt wereldwijd verkocht en bevat een breed scala aan capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en specifieke vaardigheidstests. Met name de expertmodules (Verkeersmodule, Sportmodule, Neuropsychologische module) betekenen een interessante toevoeging aan ons testportfolio.
Met de overname van Randstad Assessments heeft Meurs HRM haar expertise in de transportbranche verder uitgebreid. Door nu ook als reseller van het Vienna Test Systeem op te treden kunnen wij organisaties in het openbaar vervoer, het beroepsgoederenvervoer en de spoorbranche nog beter van dienst zijn bij selectievraagstukken. De expertmodule Verkeer is daarin een belangrijke pijler en stelt organisaties in staat om (toekomstig) personeel te beoordelen op rijveiligheidsaspecten. In combinatie met onze Q1000 tests, ontwikkelen we een totaalpakket voor de transportbranche.
Voor meer informatie over het Vienna Test Systeem kunt u contact opnemen met Linda van Hummel op 06 52 37 86 73
Matthijs Verburg (Meurs HRM) en Abel Keun (Science Plus) ondertekenen het contract
22 juni 2010
Op 15 juni jl. organiseerde Meurs HRM het Challenger event. De bezoekers vonden het druk bezochte event inspirerend en informatief.
Meer informatie over Challenger en onze visie vind je hier.
Geïnteresseerd? Bel ons voor een persoonlijk gesprek op (0348) 48 75 00
10 mei 2010
De Universiteit Utrecht (afdeling Sociale en Organisatiepsychologie) doet onderzoek naar de invloed van nieuwe manieren van werken (Het Nieuwe Werken) en de impact hiervan op werkplezier.
De onderzoekers zijn specifiek geïnteresseerd in de werkomgeving en hoe dit samenhangt met uw werkbevlogenheid, de balans tussen werk en privé en een aantal persoonsfactoren.
De resultaten van het onderzoek worden medio dit jaar verwacht. Klik hier om mee te doen.
5 mei 2010
Vertrouwen, heldere & inspirerende kaders, recht van initiatief en zelfregie.
op 15 juni delen we onze visie op toekomstbestendige organisaties, presenteren we Challenger en gaan we actief met elkaar aan de slag. Je krijgt zicht op toekomstbestendige organisaties, wordt er ingegaan op de vier bovenstaande begrippen en heb je Challenger gezien en gebruikt. Meld je hier aan http://event.meurshrm.nl/
4 mei 2010
Op donderdag 20 mei organiseert Meurs HRM een netwerkevent met als thema “Assessment in de uitverkoop”.
Ook werkzaam in de assessmentbranche? Dan ben je van harte welkom! Alle informatie over het event lees je in de flyer.
13 april 2010
Bekijk de campagne op http://challenger.meurshrm.nl/ en kom naar het Challenger-event!
1 maart 2010
Per 1 maart 2010 zijn alle activiteiten van Randstad Assessments ondergebracht bij Meurs HRM. Dat betekent niet alleen een uitbreiding van Meurs HRM met 22 nieuwe collega’s, maar ook een versterking van kennis en kunde en van de klantenkring. Een overname die goed past in de koers die Meurs HRM nu vaart. De start is vandaag gemaakt met het doorknippen van de Randstad-keycords door Jeroen Bos, directeur van Randstad Assessments, en het koppelen van een Randstad-collega aan een Meurs-collega.
Meer weten over de aanleiding, de samenwerking en het integratieproces? Eind maart verschijnt in mensenkennis een uitgebreid interview met Meurs HRM directeuren Matthijs Verburg en Siebren Houtman.
1 maart 2010
Meurs HRM is per 1 maart lid van de OAWS, de brancheorganisatie voor werving, selectie en executive search. OAWS-leden formuleren een gemeenschappelijk kwaliteits- en communicatiebeleid, waaraan ieder professioneel bureau zich kan spiegelen. Door eigen regelgeving, richtlijnen, adviezen en samenspraak werken de OAWS-leden aan een steeds verdere professionalisering.
Heb je binnenkort een assessment bij ons?