Anders werken en Challenger
Deze tijd vraagt om een andere aanpak.
…om een andere manier van samenwerken. Durven denken in verbinding in plaats van hiërarchie. Niet vasthouden aan wat u op papier hebt gezet, maar mee bewegen met wat er steeds om u heen gebeurt. Opmerkzaam, open en betekenisvol.
Er bestaat geen recept voor deze transformatie dat voor iedereen werkt, maar we denken dat het goed is als organisaties aandacht geven aan drie belangrijke principes: vertrouwen geven in plaats van controle willen houden, heldere richting bieden zodat mensen zich kunnen verbinden met de identiteit van de organisatie, medewerkers de ruimte geven om initiatief te nemen. Om dit te ondersteunen hebben wij Challenger ontwikkeld.
Challenger is uniek, maar kun je misschien het beste omschrijven als een combinatie van een online community platform, project- en communicatiesoftware en een intuïtieve datavisualistietool. Het maakt projecten inzichtelijk en visualiseert waar mensen mee bezig zijn. De visualisatie is technisch uniek, en maakt het voor mensen gemakkelijk mogelijk om complexe netwerken binnen de organisatie en complexe gegevens van de eigen organisatie te begrijpen. Ook kunnen medewerkers gemakkelijk zelf initiatieven starten en kunnen anderen inhaken op de initiatieven die genomen worden.
Challenger is nutteloos als het wordt ingezet zonder visie en zonder de wil om echt iets te veranderen. Challenger werkt als middel, als u zorgt voor een ander mindset en een andere manier van kijken en bereid bent daar energie in te stoppen. Hieronder hebben wij vier voorbeelden opgenomen van uitdagingen waarbij Challenger in gezet kan worden.
