Op het NEN-event Duurzaam in je werk op 2 februari was er veel belangstelling voor Meurs HRM als Good Practice en zat de out-of-the-box sessie die we leidden helemaal vol. Ook mochten we aan het Rode Kruis Ziekenhuis en Lambert Weston Meijer een aanmoedingsprijs uitreiken.
Good Practice: Leiderschap & organisaties
Maar liefst twaalf teams hadden zich ingeschreven voor de Good Practice Leiderschap & organisaties waarin Managing Director Siebren Houtman en trainer Marleen de Bruijn vertelden over Anders Werken bij Meurs HRM. Ze vertelden dat we volgens het principe van practice what you preach onze visie op duurzame inzetbaarheid in de eigen organisatie in praktijk hebben gebracht. Heilige huisjes zijn daarbij niet ontzien. Meurs HRM is nu een organisatie zonder leidinggevenden, teams en functieprofielen. We werken op een nieuwe manier waarin zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid, volwassen werkrelaties en initiatief centraal staan. Traditioneel (HR-)beleid maakt plaats voor zelfregie van medewerkers.
Out-of-the-box sessie: Meurs HRM Interventie-brigade – Daag je heilige huisjes uit!
In een korte creatieve sessie reikten Bert Bloem en Quint Dozel zes teams andere denkbeelden aan. Gedurende 15 minuten gingen de teams met elkaar aan de slag: Wat is jullie heilige huisje? Waarom hou je hier aan vast? Wat brengt het je? Wat gebeurt er als je hem loslaat?
Op www.duurzaaminjewerk.nl staan binnennkort de presentaties, pitches en ervaringen van teams.
Stuur dit bericht door via Twitter!
