In het kader van het Talent Event Management Potentials gebruikt DAS Rechtsbijstand als eerste klant de nieuwe versie van het ePortfolio. Voordelen van de nieuwe portal zijn:
- De stappen die de kandidaat doorloopt staan nu helder onder elkaar aan de linkerkant van het ePortfolio.
- In het profiel staan alle documenten die relevant zijn voor de kandidaat om zich goed te kunnen presenteren bij elkaar, zoals testresultaten, feedback en een persoonlijke presentatie.
Management potentials traject
Het ePortfolio maakt bij DAS Rechtsbijstand deel uit van een management potentials traject waarin een geselecteerde groep medewerkers zicht krijgt op hun talent. De kandidaten doorlopen een aantal stappen, ondersteund door het ePortfolio.
In het ePortfolio maken de kandidaten enkele vragenlijsten en bespreken deze met een coach van Meurs HRM. Ook doen ze een krachtenveldanalyse waarbij ze in een 360-feedback traject aan hun werkomgeving feedback vragen over hun kwaliteiten en ontwikkelpunten.
Talent Event
Het traject werkt toe naar een Talent Event, een dag waarop de kandidaten live hun talent kunnen laten zien. De MD-commissie en enkele adviseurs van Meurs HRM beoordelen in een mini-assessment het potentieel van de kandidaten. De laatste stap in het ePortfolio is de Personal pitch.
De kandidaat kan zijn zelfkennis, resultaten van de vragenlijsten, feedback en de inzichten vanuit het Talent Event gebruiken voor een persoonlijke schriftelijke presentatie. Ook deze pitch wordt doorgesproken met de coach. HR gaat op basis van de beoordelingen in het assessment en de personal pitch met de kandidaat in gesprek over zijn/haar toekomstmogelijkheden.
Ben je benieuwd naar de ervaringen? In het maartnummer van Mensenkennis komen we uitgebreid terug op deze klantcase.
Stuur dit bericht door via Twitter!
